domingo, 30 de junio de 2013

En Homenaje al Día Internacional de la Enfermera/o, el día 12 de Mayo a las 11hs. en la Plaza de la Salud, de la ciudad de Rosario, provincia de Santa Fe, se inaugura una escultura. Participan del evento: por FAE la Lic. Elena Perich Secretaria General y Lic. Marta Alvarez Secretaria de Laborales, por la Asociación de Enfermería de la provincia de Santa Fe, su Comisión Directiva, por la  Dirección de Enfermería  SSP,  Lic. María Rosa Gómez; autoridades y docentes de las escuela de enfermería de la ciudad, jefes de departamento y servicios de distintos efectores, autoridades del Colegio de Profesionales en Enfermería del Sur de la Provincia de Santa Fe, Sub Secretaria de Salud Pública de la Municipalidad de Rosario  Dra. Gabriela Quintanilla,  Se recepciona nota del Sr. Gobernador Dr. Antonio Bonfatti, que por encontrarse fuera del país no pudo participar del evento. Recita un poema de su autoría la alumna Érica Bas y canta el himno nacional la soprano Lic. Noemí Sáez. Luego participamos de un almuerzo con colegas festejando nuestro día.



COMISIÓN DIRECTIVA de AEPSFe
Descubre la escultura la Presidente del Colegio Lic. Mónica Vieyra, la Subsecretaria de Salud Dra. Quintanilla, la Secretaria General de FAE Lic. Elena Perich y la Presidente de la Asociación Lic. Elda Zalazar

Integrantes de Comisión Directiva de la Federación Argentina de Enfermería Lic. Marta Alvarez y Lic. Elena Perich

Integrantes de Comisión Directiva del Colegio de Profesionales en Enfermería del Sur de la provincia de Santa Fe Lic. Isabel Battistone y Lic. Sonia Velazco
Integrantes de la Comisión Directiva de la Federación Argentina de Enfermería y de la Comisión Directiva de Asociación de Enfermería de la provincia de Santa Fe

Abanderados escoltas y alumnos de la Escuela de Cruz Roja Filial Rosario.
Docentes de la Escuela de Enfermería “Rosa Pedrós” Universidad Nacional de Rosario

POEMA A FLORENCE NIGHTINGALE

Llegó al mundo entre sedas y riquezas,
sin saber de  carencias por su alcurnia. fue creciendo entre libros y cultura.
esa no era una profesión para una Dama
más aún las mujeres que ejercían
eran todas inmorales y envilecidas,
por los vicios, la bajeza  y la bebida
y éste al ver, que eso era la dicha de su hija
la dejó estudiar lo que quería.
atendiendo los heridos de batalla
que morían infectados e indigentes
escoltados por las ratas y alimañas
decreció la mortandad de las enfermos;
peregrina de bondad y caridad
Caminaba sigilosa entre las camas.
atendiendo a los heridos y amputados
alumbrada sutilmente con su lámpara
besaban la pared con su sombra proyectada,
para ellos era más que una enfermera
para ellos era un 'Ángel de la guarda'
no dejemos de pensar que en una estrella.

y  descubriendo una pasión que la llamaba…
decidió estudiar enfermería

No encontró el apoyo de sus padres,

Fue de a poco convenciendo a su padre,

Recorrió hospitales e institutos
e innovó con su sapiencia el cuidado enfermería
reclutó a mujeres instruidas
y les dio a conocer lo que sabía.

Trabajó en hospitales de campaña

Avocando sus esfuerzos al problema

Los soldados demostrando gratitud

Luchadora de su causa y vocación.
Fundó escuelas y reivindico la profesión
y de tanto velar por los demás
su salud empezó a claudicar
siendo ella la cuidada y atendida
se durmió para siempre en mansa entrega
a sabiendas que su paso, no fue en vano en esta vida

Quienes hoy sentimos vocación
y queremos estudiar enfermería..
Está Florence que nos guía desde arriba 
Érica Bas
Alumna de Enfermería


DECLARACION DE POSICION Ante la nota publicada en el Diario Clarín el día 7 de junio del Dr. Carlos Javier Regazzoni

Subsecretario de Educación del Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires, y como
resultado de la entrevista mantenida el día 18 de junio, realizada en un clima cordial y
respetuoso de intercambio sobre la situación internacional y nacional de enfermería en
los aspectos educativos y del ejercicio, la FEDERACIÓN ARGENTINA DE ENFERMERÍA
y sus Organizaciones Miembros, asume la siguiente
DECLARACION DE POSICION
Ante el contenido del artículo: “En recursos humanos, apostar por las
enfermeras”:
- Compartimos la preocupación por la escasez de enfermeras, a la que nosotros
agregamos – enfermeras/os calificados, necesidad real, sentida y reclamada por las
Organizaciones y agrupaciones del ejercicio y la formación y los profesionales de todo el
país desde hace años, para garantizar cuidados seguros, equitativos y confiables a las
personas y comunidad.
- Nuestra Organización, como lo ha expresado en reiteradas oportunidades, reconoce la
urgencia de abordar este problema para el aumento cualicuantitativo de egresados de la
Carrera de Enfermería y la mejora en las condiciones y medio ambiente de trabajo.
Por ello, sostenemos que:
- La demanda de enfermeros está impulsada por múltiples factores: el desarrollo de
la medicina, la tecnología, el aumento de la expectativa de vida, mayores tasas de
crecimiento de las poblaciones, incremento de las enfermedades crónicas y del
número de camas; -
La oferta de enfermeros con conocimientos, habilidades y actitudes adecuadas
disminuyó debido en gran medida a diversos factores que hacen poco atractiva la
elección y permanencia de los jóvenes en esta profesión tales como: intentos
cíclicos de cambios en la formación, ejercicio con condiciones laborales
precarias; distorsión en el imaginario social sobre la profesión.
- La variación sobre el número real del déficit es estimativo – como lo son los
datos sobre la composición actual del recurso humano de enfermería.
La
falta de enfermeros origina un aumento de las estancias hospitalarias, de
eventos adversos, de la morbilidad y mortalidad de los pacientes generando
costos que pueden evitarse. Un contingente adecuado de enfermeros con
formación es esencial para obtener buenos resultados en salud. (Aiken & Cooper
2008) )
El
Plan de Desarrollo de Enfermería / Proyecto de Ley de Emergencia de
Enfermería en 2008, proponía llegar al 2015 con una relación 1/1 enfermera/
médico. Es importante destacar que, hoy 2013, existen 7 (siete) proyectos y
aún no ha sido aprobados invocándose múltiples motivos, apareciendo como
1ro el económico para su financiación.
Coincidimos
con la necesidad de ampliar la inclusión de la mujer en distintos
espacios y por su influencia directa en el hogar, a través de completar su
escolaridad, pero no acordamos con la simultaneidad de formación: secundario y
1er ciclo de la carrera de enfermería, y podemos fundamentarlo:
Desde
el año 1968 el requisito de ingreso para la Carrera de Enfermería no
universitaria es el Secundario completo.
Los
enfermeros deben poseer los conocimientos, habilidades, actitudes, para
responder efectivamente a las necesidades de los pacientes, a las demandas de
la sociedad y a los desafíos del avance tecnológico. (WFCCN 2008b) sobre todo
hoy para la inclusión en los programas de promoción y prevención que
fortalezcan la Atención Primaria de la Salud.
Es
pertinente releer en la Ley del Ejercicio de Enfermería N° 24.004/91 y las
jurisdiccionales, las competencias e incumbencias reservadas a los únicos
títulos reconocidos legalmente en nuestro país, – Auxiliar de Enfermería –
Enfermera/o y Licenciado en Enfermería, para las que el sistema formativo
debe garantizar su adquisición, confiriendo a los egresados la idoneidad y
responsabilidad científica / técnica, ética y legal para su ejercicio – en los
cuidados básicos y de creciente complejidad, de acuerdo a las necesidades
y/o problemas de salud.
Las
jurisdicciones deberán prever el aumento de vacantes para la inclusión de
egresados, evitando la migración y expulsión actual de egresados – mujeres y
varones.
Desde
hace años2008
en adelante, las jurisdicciones e instituciones han
elaborado estrategias y han reforzado partidas presupuestarias para dar
respuesta a la problemática de la escasez, ejemplos son la Escuela Dra. Cecilia
Grierson, de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires –;
el Plan Eva Perón en la
provincia de Buenos Aires, en la provincias de Chaco, Santa Feentre
otrasy
distintas universidades, a pesar de que el promocionado proyecto sobre la
Emergencia Nacional de Enfermería, aún no ha sido aprobado
Por todo lo expresado ratificamos lo expresado en la Declaración de Posición de
Misiones del año 2008
Respetar
las reglamentaciones vigentes para la formación del recurso
humano de enfermería de calidad, en especial a los requisitos de ingreso, a la
duración y a la carga horaria de la Carrera.
Incentivar
la captación de jóvenes para su formación en instituciones
reconocidas oficial, social y profesionalmente y la pronta inserción en el campo
laboral.
Desarrollar
estrategias que permitan alcanzar y gozar de condiciones
socioeconómicas dignas de vida y de trabajo.
Esta Declaración está dirigida a los hacedores de políticas públicas y privadas, a las
autoridades sanitarias de los tres subsistemas del sector salud, a las autoridades
educativas y laborales; a la comunidad y a las asociaciones de enfermería, para ser
tenida en cuenta en la elaboración de POLITICAS y ESTRATEGIAS para el desarrollo y
la provisión de cuidados enfermeros equitativos, seguros y confiables brindados a la
población, afirmando que es una obligación:
“En recursos humanos, apostar por las enfermeras”
FEDERACION ARGENTINA DE ENFERMERIA

En recursos humanos, apostar por las enfermeras

POR CARLOS JAVIER REGAZZONI SUBSECRETARIO DE EDUCACION, GOBIERNO DE LA CIUDAD DE BUENOS AIRES
07/06/13
Existe una crisis en el sistema sanitario a nivel mundial debida a la escasez del recurso humano en enfermería.
La Argentina no es una excepción, con 100.000 enfermeros menos de los necesarios al día de hoy.
La falta de enfermeros tiene graves implicancias sobre la mortalidad de los pacientes internados. Numerosos estudios han reportado una relación directa entre mayor número de enfermeros y menor mortalidad hospitalaria.
En los Estados Unidos, por ejemplo, se observó que la mortalidad hospitalaria aumenta un 7% por cada paciente adicional asignado a un enfermero, por encima del número de 8. Otros estudios muestran que el aumento del número de enfermeros en la comunidad mejora las condiciones de salud de la misma.
El déficit de enfermeros es una de las principales debilidades del sistema sanitario argentino. Hay que sumarle su relación inversa con el número de médicos; en lugar de 4 médicos por enfermero deberíamos tener 5 enfermeros por médico.
Siendo consistentes con los datos de mortalidad, es razonable esperar que la seguridad del paciente internado y los resultados en salud del sistema mejoren ampliamente con la introducción de mayor número de personal calificado en enfermería.
La necesidad de aumentar los niveles de escolaridad de la mujer joven